Job-Ablehnung Nach Einem Vorstellungsgespräch? Hier Erfahren Sie, Wie Sie Damit Umgehen
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Kandidaten, die Zeit in ein Stellenangebot investiert haben, wenden sich häufig an Arbeitgeber, von denen sie noch keine Antwort erhalten haben. Ein einfaches Ablehnungsschreiben im Vorstellungsgespräch xing profil löschen kann wertvolle Zeit sparen, indem es den Kandidaten mitteilt, wo sie stehen. Eine Ablehnung bedeutet nicht, dass Ihre Eigenschaften und beruflichen Qualifikationen nicht bemerkenswert sind.
- Er verwendete immer Beispiele dafür, wie das Team als Gruppe arbeitete, und erweckte den Eindruck, dass er nicht führte, sondern im Konsens agierte.
- Ich verstehe, dass ich nicht der ideale Kandidat für diese Rolle war.
- Die gleiche Idee gilt für die Beantwortung von Interviewfragen: Schreiben Sie einige der Fragen auf, mit denen Sie zu kämpfen hatten, und recherchieren Sie, wie Sie möglicherweise besser darauf hätten antworten können.
- Sie können Ihren Dankesbrief als Gelegenheit nutzen, Ihr Netzwerk aufzubauen, Feedback zu erhalten und darum zu bitten, für zukünftige Möglichkeiten in Betracht gezogen zu werden.
Sie veröffentlichen Stellenangebote online, um den Eindruck zu erwecken, dass es dem Unternehmen gut geht, und beschwichtigen gleichzeitig die Arbeitnehmer, damit sie glauben, dass sie dringend benötigte Hilfe erhalten. In der Zwischenzeit wird der Arbeitssuchende naiverweise glauben, dass die Unternehmen schnell neue Mitarbeiter einstellen wollen. Sie sind niedergeschlagen, wenn sie erkennen, dass sich der Markt nur langsam bewegt. Wenn Sie Zeit haben, geben Sie mir bitte Feedback zu meinem Vorstellungsgespräch, da ich stets bestrebt bin, meine beruflichen Fähigkeiten zu verbessern. Antworten Sie gerne auf diese E-Mail oder vernetzen Sie sich mit mir auf LinkedIn [Profillink einfügen].
Wie Man Mit Jobablehnung Umgeht
Es ist nie eine lustige Erfahrung, aber der Schlüssel liegt darin, ein Negatives in ein Positives umzuwandeln – und zu verstehen, wie man mit einer Jobablehnung umgeht, um an der Spitze zu bleiben. Darren war äußerst hilfsbereit und hat mir während des gesamten Prozesses reichlich Rat und Unterstützung gegeben. Ich freue mich darauf, in Zukunft wieder mit ihm zusammenzuarbeiten. Ich möchte mich bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich auf die [Stelle] bei [Unternehmen] beworben haben und sich die Zeit für ein Vorstellungsgespräch mit uns genommen haben.
Sehr zu empfehlen und vielen Dank, Darren, für all Ihr Fachwissen und Ihre harte Arbeit. Auch wenn wir Ihre Bewerbung zum jetzigen Zeitpunkt nicht weiter bearbeiten, empfehlen wir Ihnen, sich auch in Zukunft weiterhin auf Stellen bei [Unternehmen] zu bewerben. Wenn Sie möchten, geben wir Ihnen gerne Feedback zu Ihrer Bewerbung, um Sie bei Ihrer Jobsuche zu unterstützen.
Einen Kandidaten Aufgrund Seiner „kulturellen Eignung“ Ablehnen
Bitten Sie um ehrliches Feedback zu Ihrer Leistung im Vorstellungsgespräch und zu den Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie benötigen, um der richtige Kandidat zu werden. Wenn Sie eine Ablehnungs-E-Mail erhalten haben, können Sie versuchen, den Arbeitgeber um Rückmeldung dazu zu bitten, warum Sie nicht ausgewählt wurden. Seien Sie höflich und respektvoll und drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit und Ihr Interesse an der Verbesserung Ihrer Fähigkeiten aus. Möglicherweise erhalten Sie nicht immer eine Antwort, aber wenn doch, nutzen Sie diese als Lernmöglichkeit, um Ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Sie können auch einen Mentor, einen Karrierecoach oder jemanden um Feedback bitten, der in Ihrem Bereich tätig ist und Ihnen eine ehrliche und objektive Meinung geben kann.
Ich habe von einem Personalchef erfahren, dass er davon ausging, dass einer der Bewerber seinen Job auch in Zukunft haben möchte, und dass es ihm deshalb unangenehm war, ihn einzustellen. Erscheinen Sie niemals so, als ob Sie versuchen würden, ihre Meinung zu ändern; Dadurch wird der Personalmanager oder ein anderer Interviewer nur zögern, Informationen weiterzugeben. Hierbei handelt es sich um ein 30-sekündiges bis einminütiges Verkaufsgespräch darüber, wer Sie sind, was Sie derzeit tun und warum Sie für die Stelle gut geeignet sind.
Wenn also eine andere Stelle frei wird, ist die Chance größer, dass Sie im Gedächtnis des Arbeitgebers auffallen. Wenn Sie zu viel Zeit damit verbringen, über das Negative nachzudenken, werden Sie sich nur noch schlechter fühlen. Wisse, dass es in Vorstellungsgesprächen in Ordnung ist, ein wenig mit dir selbst zu prahlen. Nutzen Sie dieses neue Selbstvertrauen, um ein brandneues Anschreiben für Ihre nächste Bewerbung zu verfassen. Alles, was Bewerber von einem Ablehnungsschreiben erwarten, ist eine konstruktive Kritik, die ihnen bei künftigen Bewerbungen weiterhilft.