Wie Man Ein Erfolgreiches Team Aufbaut Business Guides The New York Times
Auf der anderen Seite sind Sie als Führungskraft immer noch dafür verantwortlich, Ihrem Team die Unternehmenskultur zu vermitteln und zu vermitteln. Tatsächlich sind Kultur und Zugehörigkeitsgefühl in virtuellen Büros sogar noch wichtiger als an traditionellen Arbeitsplätzen, da der Mangel an stetiger Interaktion zwischen Kollegen Gefühle der Isolation und Trennung schüren kann. Teambuilding ist bei weitem eines der mächtigsten Werkzeuge im Arsenal eines jeden Managementteams.
Manchmal stimmt die Kultur des Managements nicht mit der der Mitarbeiter überein, daher ist es ein wichtiger Schritt, einen Mittelweg zu finden, um ein positiveres Umfeld zu schaffen. Teambuilding-Aktivitäten helfen dabei, Toxizitäten zu vermeiden und alle auf die gleiche Seite zu bringen, während sie zusammenarbeiten. Ihre im Harvard Business Review veröffentlichte Studie stellte fest, dass Mitarbeiter durch ein Gefühl der Verantwortlichkeit für ihre Arbeit motiviert werden und dass starke Beziehungen und Vertrauen das Ergebnis engagierter Menschen sind, die sich gemeinsam bemühen. Das Zusammenbringen erfolgsorientierter Menschen ist es, was produktivere Teamarbeit mehr freisetzt als externe, vom Unternehmen geleitete Teambuilding-Aktivitäten.
Der Hauptzweck der Teambildung besteht darin, zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur beizutragen, die jedem das Gefühl gibt, an seinem Arbeitsplatz integriert und sicher zu sein. Auch wenn es manchmal den Anschein hat, dass Teambuilding-Aktivitäten albern oder Zeitverschwendung sind, ist die Realität, dass Organisationen, die keinen Raum für unterhaltsame Übungen schaffen, um den Mitarbeitern zu helfen, sich zu vernetzen, darunter leiden werden. Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass gute Taten Stress abbauen und Menschen sich besser fühlen lassen.
Sie fördern nicht nur Teamarbeit und Kommunikation, sie tun dies auf spielerische Weise. Es könnte nur einige verborgene Talente und Fähigkeiten der Teammitglieder offenbaren. Es bietet auch die Möglichkeit, aufstrebende Führungskräfte und echte Teamplayer zu identifizieren. Regelmäßig geplante Teambuilding-Events können Ihre Unternehmenskultur verbessern und einen Raum bieten, um die Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu verstehen.
Aus diesem Grund sind philanthropische Teambuilding-Aktivitäten bei Führungskräften ein großer Erfolg. Unsere Wheelchairs for Charity-Aktivität verbindet Philanthropie mit realen Lernergebnissen, um den Teilnehmern zu helfen, etwas zurückzugeben und gleichzeitig ihre Geschäftsfähigkeiten zu verbessern. Gemeinsam werden die Teams voll funktionsfähige Rollstühle bauen und testen, bevor sie sie an Bedürftige spenden. Diese Übung eignet sich hervorragend, um den Mitgliedern des Führungsteams dabei zu helfen, ihr Einfühlungsvermögen zu steigern und gleichzeitig ihre Kommunikations- und Zusammenarbeitsfähigkeiten zu verbessern.